ESPERTO RISORSE UMANE DELLE COOPERATIVE DI INSERIMENTO LAVORATIVO
SETTORE 24. Area comune
REPERTORIO - Lombardia
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ADA.24.03.01 (ex ADA.25.234.766) - Gestione delle R.U. (anche politiche retributive)
Qualificazioni che coprono tutti i RA dell’ADA
Qualificazione Repertorio RA coperti RA1 RA2 RA3 ESPERTO IN GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE E DELL'ORGANIZZAZIONE Abruzzo 3 X X X Esperto in gestione delle risorse umane Basilicata 3 X X X Responsabile della gestione delle risorse umane Calabria 3 X X X Esperto nella gestione e sviluppo delle risorse umane Campania 3 X X X ESPERTO GESTIONE AREA RISORSE UMANE Lombardia 3 X X X ESPERTO DI GESTIONE DI COOPERATIVE Lombardia 3 X X X Tecnico specializzato in organizzazione e sviluppo delle risorse umane Piemonte 3 X X X Amministratore/Amministratrice di cooperativa di produzione lavoro e servizi Provincia Autonoma di Trento 3 X X X Responsabile della gestione delle risorse umane Puglia 3 X X X Tecnico specializzato in organizzazione e sviluppo delle risorse umane Sicilia 3 X X X Responsabile della gestione delle risorse umane Toscana 3 X X X Qualificazioni che coprono uno o più RA dell'ADAQualificazione Repertorio RA coperti RA1 RA2 RA3 Tecnico dell'organizzazione del lavoro, della gestione del cambiamento, della comunicazione aziendale e dei piani retributivi Calabria 2 X X Disability manager Lazio 1 X Tecnico gestione risorse umane Liguria 2 X X WELFARE MANAGER Lombardia 1 X ESPERTO RISORSE UMANE DELLE COOPERATIVE DI INSERIMENTO LAVORATIVO Lombardia 2 X X Tecnico dell'organizzazione del lavoro, della gestione del cambiamento, della comunicazione aziendale e dei piani retributivi Puglia 2 X X Tecnico per la gestione del personale Sardegna 2 X X Tecnico dell'organizzazione del lavoro, della gestione del cambiamento, della comunicazione aziendale e dei piani retributivi Toscana 2 X X Qualificazioni che coprono una o più attività dell'ADAQualificazione Repertorio RA coperti RA1 RA2 RA3 Responsabile dell’inserimento lavorativo nei luoghi di lavoro (Disability manager) Valle d'Aosta 0 -
ADA.24.03.04 (ex ADA.25.234.768) - Gestione delle politiche di sviluppo professionale del personale
Qualificazioni che coprono tutti i RA dell’ADAQualificazioni che coprono uno o più RA dell'ADAQualificazioni che coprono una o più attività dell'ADA
Qualificazione Repertorio RA coperti RA1 RA2 RA3 DISABILITY MANAGER (ESPERTO GESTIONE RISORSE UMANE CON DISABILITÀ) Lombardia 0 Responsabile dell’inserimento lavorativo nei luoghi di lavoro (Disability manager) Valle d'Aosta 0 -
ADA.24.03.05 (ex ADA.25.234.769) - Gestione della selezione del personale
Qualificazioni che coprono tutti i RA dell’ADAQualificazioni che coprono uno o più RA dell'ADA
Qualificazione Repertorio RA coperti RA1 RA2 RA3 Qualificazioni che coprono una o più attività dell'ADAQualificazione Repertorio RA coperti RA1 RA2 RA3 ESPERTO RISORSE UMANE DELLE COOPERATIVE DI INSERIMENTO LAVORATIVO Lombardia 0 Responsabile dell’inserimento lavorativo nei luoghi di lavoro (Disability manager) Valle d'Aosta 0
Competenze
Titolo: Monitorare e valutare il processo di inserimento lavorativo del soggetto svantaggiato
Descrizione: Monitorare e valutare il processo di inserimento lavorativo del soggetto svantaggiato
Obiettivo: Monitorare e valutare il processo di inserimento lavorativo del soggetto svantaggiato
Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.01 (ex ADA.25.234.766) - Gestione delle R.U. (anche politiche retributive) associate:
Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.04 (ex ADA.25.234.768) - Gestione delle politiche di sviluppo professionale del personale associate:
Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.05 (ex ADA.25.234.769) - Gestione della selezione del personale associate:
Risultato atteso:RA3: Valutare e selezionare le candidature, definendo preventivamente procedure eque, non discriminatorie e trasparenti di valutazione, somministrando prove e test di selezione e conducendo colloqui di approfondimento- Conduzione di colloqui di approfondimento e selezione delle candidature
- Messa a punto e somministrazione di prove e test di valutazione per la selezione dei candidati
CONOSCENZE
- Tipologia di svantaggio (disabilità, tossicodipendenza, alcolismo, ecc.)
- Procedure di assunzione
- Procedure burocratico amministrative per attivazione dei contratti
- Tecniche di stesura del progetto personalizzato
- Funzionamento e sostegno dei gruppi di lavoro
- Elementi di gestione e sviluppo delle risorse umane
- Gestione e sviluppo delle risorse umane svantaggiate
ABILITÀ/CAPACITÀ
- Applicare tecniche motivazionali
- Applicare tecniche di gestione dei conflitti
- Applicare tecniche di analisi delle posizioni di lavoro
- Applicare tecniche di valutazione del potenziale risorse umane
- Applicare tecniche di socializzazione lavorativa
- Utilizzare strumenti per l'analisi di gap di competenze
- Applicare tecniche di gestione del personale svantaggiato
- Utilizzare dispositivi di verifica dell'inserimento lavorativo
Titolo: Gestire le risorse umane svantaggiate in funzione degli obiettivi e dell'organizzazione della cooperativa
Descrizione: Gestire le risorse umane svantaggiate in funzione degli obiettivi e dell'organizzazione della cooperativa
Obiettivo: Gestire le risorse umane svantaggiate in funzione degli obiettivi e dell'organizzazione della cooperativa
Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.01 (ex ADA.25.234.766) - Gestione delle R.U. (anche politiche retributive) associate:
Risultato atteso:RA2: Determinare le politiche e le pratiche di gestione delle risorse umane, allineandole con la strategia e l’ambiente competitivo dell’organizzazione, definendo in accordo le politiche di gestione delle relazioni sindacali- Indirizzamento e gestione strategica delle politiche del personale e delle relazioni sindacali
- Gestione delle politiche strategiche di sviluppo professionale e attivazione di analisi dei fabbisogni professionali del personale in relazione agli obiettivi aziendali
- Gestione delle politiche di sviluppo di carriera e delle politiche retributive
- Gestione dei piani di intervento di sviluppo organizzativo
Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.04 (ex ADA.25.234.768) - Gestione delle politiche di sviluppo professionale del personale associate:
Risultato atteso:RA1: Curare l'implementazione delle attività di valutazione delle risorse umane, finalizzate all'analisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo, provvedendo alla rilevazione delle competenze, all'assessment delle performance e alla valutazione del potenziale, prevenendo e rimuovendo eventuali discriminazioni- Analisi dei fabbisogni di sviluppo professionale del personale in parallelo alle azioni di ristrutturazione aziendale e di sviluppo organizzativo
- Rilevazione e analisi dei fabbisogni formativi dei target indicati dalla direzione in relazione agli obiettivi aziendali
- Analisi e valutazione delle performance del personale anche attraverso specifici interventi di assessment
- Pianificazione e progettazione dei piani di formazione in coerenza con i fabbisogni formativi individuati
- Pianificazione e progettazione di azioni di sviluppo/riqualificazione/riconversione del personale in base ai piani di sviluppo organizzativo e ristrutturazione aziendale
- Individuazione e definizione degli indicatori per la valutazione delle azioni di formazione e sviluppo professionale
- Valutazione delle azioni di sviluppo professionale e del personale sulla base degli indicatori definiti
Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.05 (ex ADA.25.234.769) - Gestione della selezione del personale associate:
CONOSCENZE
- Elementi di antropologia culturale
- Modalità di rilevazione e analisi del fabbisogno formativo
- Modalità di comunicazione e gestione dei conflitti
- Elementi base del lavoro d'équipe e delle dinamiche di gruppo
- Elementi di conoscenza del contesto organizzativo in cui si opera (organizzazione, servizio)
- Elementi connessi alla normativa e alle leggi di settore
- Modelli di funzionamento dei servizi
- Tipologia di svantaggio (disabilità, tossicodipendenza, alcolismo, ecc.)
ABILITÀ/CAPACITÀ
- Applicare tecniche di ascolto, osservazione e interpretazione dei bisogni
- Applicare tecniche di negoziazione
- Utilizzare tecniche di comunicazione
- Applicare tecniche di lettura e analisi del contesto
- Applicare tecniche di soluzione dei problemi
- Applicare tecniche di gestione di gruppi di lavoro
- Applicare modalità di collaborazione alla costruzione degli organici e delle équipe
- Applicare tecniche di gestione dei colloqui/rapporti individuali
- Applicare modalità di programmazione delle attività di servizio e formative
- Applicare modalità di collaborazione alla valutazione del personale
Titolo: Promuovere e gestire relazioni e reti territoriali per l 'inserimento lavorativo delle risorse umane svantaggiate
Descrizione: Promuovere e gestire relazioni e reti territoriali per l 'inserimento lavorativo delle risorse umane svantaggiate
Obiettivo: Promuovere e gestire relazioni e reti territoriali per l 'inserimento lavorativo delle risorse umane svantaggiate
Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.01 (ex ADA.25.234.766) - Gestione delle R.U. (anche politiche retributive) associate:
Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.04 (ex ADA.25.234.768) - Gestione delle politiche di sviluppo professionale del personale associate:
Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.05 (ex ADA.25.234.769) - Gestione della selezione del personale associate:
CONOSCENZE
- Elementi di organizzazione aziendale
- Stili di leadership
- Mercato del lavoro locale
- Analisi delle strategie di sviluppo della cooperativa di appartenenza
- Tipologia di svantaggio (disabilità, tossicodipendenza, alcolismo, ecc.)
- Normativa su politiche del lavoro, cooperazione, emarginazione, disabilità, politiche sociali, contratti
- Elementi di antropologia culturale
- Analisi dei bisogni sociali territoriali
- Reti territoriali formali e informali
ABILITÀ/CAPACITÀ
- Applicare tecniche di analisi organizzativa
- Applicare tecniche di budgeting
- Applicare tecniche di analisi di processi aziendali
- Applicare tecniche di lavoro in rete
- Applicare tecniche di negoziazione
- Utilizzare strumenti di pianificazione delle attività
- Applicare tecniche di decision making
- Applicare tecniche di ricerca di finanziamenti e agevolazioni per l'inserimento di lavoratori svantaggiati
- Applicare tecniche di analisi dei costi/benefici
- Applicare tecniche di lettura e analisi delle componenti culturali afferenti a lavoratori migranti
- Applicare metodi di valutazione dell'impatto degli interventi assistenziali
Codici ISTAT CP2011 associati
| Codice | Titolo |
|---|---|
| 2.5.1.3.1 | Specialisti in risorse umane |
| 2.5.3.3.3 | Psicologi del lavoro e delle organizzazioni |
| 1.2.3.2.0 | Direttori e dirigenti del dipartimento organizzazione, gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali |
Codici ISTAT ATECO associati
| Codice Ateco | Titolo Ateco |
|---|---|
| 69.20.15 | Gestione ed amministrazione del personale per conto terzi |
| 69.20.30 | Attività dei consulenti del lavoro |
