COACH



Competenze

Titolo: Attuare l'intervento di coaching su un gruppo

Descrizione: Attuare l'intervento di coaching su un gruppo

Obiettivo: Attuare l'intervento di coaching su un gruppo

Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.04 (ex ADA.25.234.768) - Gestione delle politiche di sviluppo professionale del personale associate:

    CONOSCENZE

    • Elementi di comunicazione interpersonale
    • Tecniche di coordinamento e gestione di team
    • Comunicazione multimediale
    • Tecniche di comunicazione (verbale e non verbale) e di relazione
    • Elementi di retorica
    • Linguaggi non verbali

    ABILITÀ/CAPACITÀ

    • Applicare tecniche di gestione dei conflitti
    • Applicare tecniche di public speaking
    • Applicare metodi per la valutazione delle prestazioni
    • Applicare tecniche di motivazione risorse umane
    • Applicare tecniche di coordinamento di gruppi di lavoro
    • Applicare tecniche di gestione dello stress
    • Applicare tecniche di gestione d'aula
    • Utilizzare i giochi di ruolo per facilitare le dinamiche di gruppo

    Titolo: Predisporre un piano di coaching

    Descrizione: Predisporre un piano di coaching

    Obiettivo: Predisporre un piano di coaching

    Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.04 (ex ADA.25.234.768) - Gestione delle politiche di sviluppo professionale del personale associate:

    Risultato atteso:RA1: Curare l'implementazione delle attività di valutazione delle risorse umane, finalizzate all'analisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo, provvedendo alla rilevazione delle competenze, all'assessment delle performance e alla valutazione del potenziale, prevenendo e rimuovendo eventuali discriminazioni
    • Analisi dei fabbisogni di sviluppo professionale del personale in parallelo alle azioni di ristrutturazione aziendale e di sviluppo organizzativo
    • Rilevazione e analisi dei fabbisogni formativi dei target indicati dalla direzione in relazione agli obiettivi aziendali
    • Analisi e valutazione delle performance del personale anche attraverso specifici interventi di assessment

    Risultato atteso:RA2: Elaborare piani di formazione e di sviluppo del personale, valutando i risultati delle analisi effettuate, in risposta ai piani di sviluppo organizzativo e ristrutturazione aziendale.
    • Pianificazione e progettazione dei piani di formazione in coerenza con i fabbisogni formativi individuati
    • Pianificazione e progettazione di azioni di sviluppo/riqualificazione/riconversione del personale in base ai piani di sviluppo organizzativo e ristrutturazione aziendale

    Risultato atteso:RA3: Gestire le attività di valutazione delle azioni di formazione e sviluppo delle risorse umane, individuando e definendo indicatori per la valutazione delle azioni stesse, tenendo conto anche dei dati disaggregati per genere
    • Individuazione e definizione degli indicatori per la valutazione delle azioni di formazione e sviluppo professionale
    • Valutazione delle azioni di sviluppo professionale e del personale sulla base degli indicatori definiti

    CONOSCENZE

    • Elementi di organizzazione aziendale
    • Metodologie di analisi delle competenze
    • Elementi di gestione delle risorse umane
    • Metodi di valutazione del potenziale e delle prestazioni

    ABILITÀ/CAPACITÀ

    • Applicare tecniche di pensiero sistemico
    • Applicare tecniche di valutazione del potenziale risorse umane
    • Applicare tecniche di bilancio di competenze
    • Applicare tecniche di ascolto attivo
    • Applicare tecniche di analisi organizzativa
    • Applicare tecniche di scrittura
    • Applicare tecniche di pianificazione delle attività

    Titolo: Sviluppare nel coachee la capacità di utilizzo delle sue risorse personali

    Descrizione: Sviluppare nel coachee la capacità di utilizzo delle sue risorse personali

    Obiettivo: Sviluppare nel coachee la capacità di utilizzo delle sue risorse personali

    Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.04 (ex ADA.25.234.768) - Gestione delle politiche di sviluppo professionale del personale associate:

      CONOSCENZE

      • Elementi di analisi transazionale
      • Comunicazione empatica
      • Elementi di comunicazione interpersonale
      • Linguaggi non verbali
      • Elementi di psicologia del lavoro
      • Elementi di programmazione neurolinguistica
      • Tecniche di attivazione delle risorse personali

      ABILITÀ/CAPACITÀ

      • Applicare tecniche di motivazione risorse umane
      • Utilizzare tecniche di comunicazione assertiva
      • Applicare metodologie di lavoro per obiettivi
      • Applicare tecniche di ascolto attivo
      • Applicare tecniche di decision making
      • Applicare procedure di gestione dei problemi
      • Applicare tecniche di sviluppo del pensiero creativo


      Codice Titolo
      2.5.1.3.1 Specialisti in risorse umane

      Codice Ateco Titolo Ateco
      69.20.15 Gestione ed amministrazione del personale per conto terzi
      69.20.30 Attività dei consulenti del lavoro