ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI
SETTORE 24. Area comune
REPERTORIO - Lazio
Competenze
Titolo: Gestione giuridica dei rapporti di lavoro e con i soggetti interni ed esterni interessati
Obiettivo: Curare, sulla base dell'individuazione di tipologia di contratti, qualificazione e relative caratteristiche normative e contributive, gli adempimenti relativi ad instaurazione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro, individuando gli enti pubblici previdenziali e assicurativi connessi, redigendo in autonomia la relativa documentazione ed effettuando le comunicazioni obbligatorie attraverso gli specifici canali telematici
Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.06 (ex ADA.25.234.770) - Gestione amministrativa del personale associate:
Risultato atteso:RA1: Configurare il sistema e le procedure per la gestione amministrativa del personale, curando la redazione del budget in coerenza con quello generale aziendale e definendo i documenti necessari per adempiere agli obblighi di tipo previdenziale, fiscale e contributivo previsti dalla normativa vigente, durante tutte le fasi del rapporto di lavoro, dall’assunzione alla cessazione, coordinandosi con i soggetti interni ed esterni interessati (enti previdenziali e assicurativi, consulenti, ecc.)- Predisposizione delle procedure per la gestione delle assunzioni e le cessazione di rapporti di lavoro
- Predisposizione delle procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo
- Supporto documentale e amministrativo nei contenziosi
- Stesura del budget del personale
- Definizione degli strumenti necessari a verifiche e eventuali revisioni dei costi del personale
CONOSCENZE
- Elementi di diritto del lavoro applicati all'amministrazione del personale
- Tipologie contrattuali (lavoro a tempo indeterminato, lavoro a tempo determinato, apprendistato….)
- Cause di sospensione ed interruzione del rapporto di lavoro
- Elementi di legislazione sociale applicati all'amministrazione del personale
- Struttura e valenza dei CCNL, della contrattazione di II livello e dei contratti aziendali
- Caratteristiche previdenziali, assicurative e fiscali delle diverse tipologie contrattuali
- Fondamenti di informatica aziendale e di produttività personale
- Applicativi informatici per la redazione dei contratti di lavoro
- Natura, funzione e caratteristiche delle comunicazioni obbligatorie
- Adempimenti previdenziali e assicurativi ed Enti di riferimento; procedure amministrative telematiche (Unilav, CoLavoro, Clicklavoro, ...)
- Normativa in materia di tutela della privacy applicata alle relazioni di lavoro
- Cenni sulle vertenze in materia di lavoro
ABILITÀ/CAPACITÀ
- Predisporre ed eseguire, sulla base della identificazione del CCNL e della normativa applicabile, le procedure per la gestione di assunzioni e cessazione di rapporti di lavoro
- Predisporre ed eseguire, sulla base della identificazione del CCNL e della normativa applicabile, le procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in materia assicurativa
- Supportare la redazione delle lettere di assunzione, dei contratti e delle comunicazioni ai lavoratori
- Interagire, in ragione di quanto richiesto dal proprio ruolo, con i soggetti interni all'azienda, con competenza in materia di gestione giuridica dei rapporti di lavoro
- Interagire, in ragione di quanto richiesto dal proprio ruolo, con i soggetti esterni all'azienda (enti previdenziali e assicurativi, consulenti, …)
- Utilizzare, in autonomia, i principali strumenti informatici di produttività personale
- Svolgere, in autonomia, le procedure amministrative telematiche relative alla gestione giuridica dei rapporti di lavoro
- Fornire supporto in caso di contenzioso lavoristico
Titolo: Gestione fiscale dei rapporti di lavoro e con gli enti pubblici collegati
Obiettivo: Impostare, sulla base dell'individuazione di tipologia di contratti, qualificazione e relative caratteristiche normative e contributive, gli adempimenti relativi alla gestione fiscale dei rapporti di lavoro, individuando gli enti connessi, determinando ed applicando il metodo di calcolo delle imposte nazionali e locali, redigendo in autonomia i dichiarativi ed effettuando le comunicazioni attraverso gli specifici portali telematici
Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.06 (ex ADA.25.234.770) - Gestione amministrativa del personale associate:
Risultato atteso:RA1: Configurare il sistema e le procedure per la gestione amministrativa del personale, curando la redazione del budget in coerenza con quello generale aziendale e definendo i documenti necessari per adempiere agli obblighi di tipo previdenziale, fiscale e contributivo previsti dalla normativa vigente, durante tutte le fasi del rapporto di lavoro, dall’assunzione alla cessazione, coordinandosi con i soggetti interni ed esterni interessati (enti previdenziali e assicurativi, consulenti, ecc.)- Predisposizione delle procedure per la gestione delle assunzioni e le cessazione di rapporti di lavoro
- Predisposizione delle procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo
- Supporto documentale e amministrativo nei contenziosi
- Stesura del budget del personale
- Definizione degli strumenti necessari a verifiche e eventuali revisioni dei costi del personale
- Realizzazione degli adempimenti fiscali, previdenziali e contabili connessi al rapporto di lavoro
- Realizzazione degli adempimenti legati alle fasi di uscita del personale (cessazioni dei rapporti di lavoro, liquidazioni, conteggio delle indennità, situazione previdenziale per il calcolo della pensione, ecc.)
CONOSCENZE
- Principi del diritto tributario italiano
- Tipologie di imposte nazionali e locali
- Principi, tecniche ed operatività di individuazione dell'imponibile fiscale
- Tecniche ed operatività del calcolo delle imposte
- Struttura dei dichiarativi fiscali e relative procedure di redazione
- Tecniche ed operatività della redazione dei dichiarativi fiscali, connessi all'amministrazione del personale
- Fondamenti di informatica aziendale e di produttività personale
- Applicativi informatici per la gestione fiscale del personale
- Cenni sul contenzioso fiscale
ABILITÀ/CAPACITÀ
- Predisporre ed eseguire, sulla base della identificazione del CCNL e della normativa applicabile, le procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in materia fiscale
- Interagire, in ragione di quanto richiesto dal proprio ruolo, con i soggetti esterni all'azienda (Agenzia delle Entrate, …)
- Interagire, in ragione di quanto richiesto dal proprio ruolo, con i soggetti interni all'azienda, con competenza in materia di gestione fiscale dei rapporti di lavoro
- Realizzare gli adempimenti fiscali connessi al rapporto di lavoro, applicando la tassazione dei redditi da lavoro, i conguagli fiscali e la liquidazione, e redigendo i relativi modelli
- Curare la redazione dei dichiarativi fiscali connessi all'amministrazione del personale
- Utilizzare in autonomia i principali strumenti informatici di produttività personale
- Svolgere in autonomia le procedure amministrative telematiche, relative alla gestione fiscale dei rapporti di lavoro
- Fornire supporto in caso di contenzioso fiscale
Titolo: Gestione amministrativa dei rapporti di lavoro e con gli enti collegati
Obiettivo: Gestire, sulla base dell'individuazione di tipologia di contratti, qualificazione e relative caratteristiche normative, il calcolo di retribuzione, contributi previdenziali e liquidazione, effettuando, in raccordo con le funzioni aziendali interessate, i relativi adempimenti amministrativi, utilizzando specifici applicativi informativi e telematici
Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.06 (ex ADA.25.234.770) - Gestione amministrativa del personale associate:
Risultato atteso:RA1: Configurare il sistema e le procedure per la gestione amministrativa del personale, curando la redazione del budget in coerenza con quello generale aziendale e definendo i documenti necessari per adempiere agli obblighi di tipo previdenziale, fiscale e contributivo previsti dalla normativa vigente, durante tutte le fasi del rapporto di lavoro, dall’assunzione alla cessazione, coordinandosi con i soggetti interni ed esterni interessati (enti previdenziali e assicurativi, consulenti, ecc.)- Predisposizione delle procedure per la gestione delle assunzioni e le cessazione di rapporti di lavoro
- Predisposizione delle procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo
- Supporto documentale e amministrativo nei contenziosi
- Stesura del budget del personale
- Definizione degli strumenti necessari a verifiche e eventuali revisioni dei costi del personale
- Realizzazione degli adempimenti fiscali, previdenziali e contabili connessi al rapporto di lavoro
- Realizzazione degli adempimenti legati alle fasi di uscita del personale (cessazioni dei rapporti di lavoro, liquidazioni, conteggio delle indennità, situazione previdenziale per il calcolo della pensione, ecc.)
- Impostazione delle modalità e procedure di gestione mensile delle retribuzioni
- Rilevazione delle presenze e predisposizione della documentazione giustificativa delle assenze
- Elaborazione delle buste paga nelle tempistiche previste
- Predisposizione delle pratiche contabili del personale (missioni, straordinari, buoni pasto, ecc.)
- Realizzazione dei mandati di liquidazione degli stipendi e delle pratiche contabili del personale (missioni, straordinari, buoni pasto, ecc.)
CONOSCENZE
- Struttura della busta paga
- Tecniche ed operatività del calcolo della busta paga
- Struttura delle denunce contributive e relative procedure di redazione
- Struttura delle autoliquidazioni INAIL e relative procedure di redazione
- Fondamenti di informatica aziendale e di produttività personale
- Applicativi informatici di supporto alla gestione amministrativa dei rapporti di lavoro (paghe e contributi)
ABILITÀ/CAPACITÀ
- Interagire, in ragione di quanto richiesto dal proprio ruolo, con i soggetti interni all'azienda, con competenza in materia di gestione amministrativa dei rapporti di lavoro
- Utilizzare in autonomia i principali strumenti informatici di produttività personale
- Elaborare i prospetti paga periodici attraversi software dedicati, assicurando la corretta tenuta dei libri obbligatori, secondo le leggi vigenti
- Gestire e liquidare le pratiche contabili del personale (missioni, straordinari, buoni pasto, ecc.)
- Impostare ed eseguire le attività di gestione mensile delle retribuzioni
- Realizzare i mandati di liquidazione degli stipendi o predisporre le informazioni necessarie per la loro emissione
- Acquisire la rilevazione delle presenze e supportare o realizzare la predisposizione della documentazione giustificativa delle assenze, relazionandosi con le funzioni aziendali interessate
- Gestire in busta paga le assenze da lavoro indennizzate da INPS ed INAIL ed effettuare i relativi adempimenti
- Realizzare gli adempimenti legati alle fasi di uscita del personale (TFR e relativa tassazione, conteggio delle indennità, situazione previdenziale per il calcolo della pensione)
- Svolgere in autonomia le procedure telematiche, relative alla gestione amministrativa dei rapporti di lavoro
Codici ISTAT CP2021 associati
| Codice | Titolo |
|---|---|
| 4.1.1.4.0 | Addetti alla gestione del personale |
| 4.3.2.2.0 | Addetti alle buste paga |
Codici ISTAT ATECO associati
| Codice Ateco | Titolo Ateco |
|---|---|
| 69.20.15 | Gestione ed amministrazione del personale per conto terzi |
| 69.20.30 | Attività dei consulenti del lavoro |
