Gestire le crisi aziendali nei processi di riorganizzazione, cessazione e procedure concorsuali (fallimento e concordato preventivo)
SETTORE 24. Area comune
REPERTORIO - Lombardia
Competenze
Titolo: Gestire le crisi aziendali nei processi di riorganizzazione, cessazione e procedure concorsuali (fallimento e concordato preventivo)
Descrizione: Gestire le crisi aziendali nei processi di riorganizzazione, cessazione e procedure concorsuali (fallimento e concordato preventivo)
Obiettivo: Gestire le crisi aziendali nei processi di riorganizzazione, cessazione e procedure concorsuali (fallimento e concordato preventivo)
Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.03 (ex ADA.25.234.774) - Gestione delle relazioni sindacali associate:
Risultato atteso:RA1: Gestire le trattative sindacali, negoziando soluzioni e mediando istanze conflittuali- Gestione operativa delle procedure di confronto con le parti sindacali
- Illustrazione alle parti dei piani strategici di sviluppo definiti dalla direzione
- Negoziazione del metodo e delle soluzioni proposte
- Mediazione tra istanze potenzialmente conflittuali tra esigenze della direzione ed esigenze sindacali
- Analisi e valutazione di eventuali proposte di variazione e/o di miglioramento
- Comunicazione e sviluppo delle soluzioni individuate e condivise con le funzioni aziendali competenti
CONOSCENZE
- Diritto del lavoro
- Diritto sindacale
- Elementi di organizzazione aziendale
- Contrattazione collettiva
- I contratti di lavoro
- Normativa e standard della formazione continua
- Normativa sulla gestione delle crisi aziendali (politiche del lavoro attive e passive, strumenti individuali e collettivi)
- Il contenzioso in materia di lavoro privato
- Tecniche di comunicazione efficace
- Tecniche di problem solving
- Tecniche di mediazione e negoziazione
- Nuove tecnologie della comunicazione
- Elementi di contribuzione previdenziale/assistenziale
- Profili fiscali del reddito di lavoro dipendente
ABILITÀ/CAPACITÀ
- Applicare tecniche di mediazione e negoziazione
- Applicare modalità di redazione di contratti di lavoro/accordi sindacali territoriali/aziendali
- Applicare criteri di monitoraggio rispetto all'applicazione delle norme contrattuali
- Applicare tecniche di valutazione di avvisi e inviti in materia di formazione continua
- Applicare tecniche per valutare piani di formazione continua
- Applicare tecniche per gestire le crisi aziendali e attivare le politiche del lavoro attive e passive
- Applicare tecniche per la gestione del contenzioso in materia di lavoro privato
- Applicare tecniche di comunicazione nei diversi contesti di attività
- Utilizzare le nuove tecnologie della comunicazione
Codici ISTAT CP2011 associati
| Codice | Titolo |
|---|---|
| 2.5.1.3.1 | Specialisti in risorse umane |
Codici ISTAT ATECO associati
| Codice Ateco | Titolo Ateco |
|---|---|
| 69.20.15 | Gestione ed amministrazione del personale per conto terzi |
| 69.20.30 | Attività dei consulenti del lavoro |
