DISABILITY MANAGER (ESPERTO GESTIONE RISORSE UMANE CON DISABILITÀ)
SETTORE 24. Area comune
Titolo: Gestire le attività di recruiting e selezione delle persone disabili in funzione del job profile
Descrizione: Gestire le attività di recruiting e selezione delle persone disabili in funzione del job profile
Obiettivo: Gestire le attività di recruiting e selezione delle persone disabili in funzione del job profile
Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.04 (ex ADA.25.234.768) - Gestione delle politiche di sviluppo professionale del personale associate:
Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.05 (ex ADA.25.234.769) - Gestione della selezione del personale associate:
Risultato atteso:RA1: Programmare il reclutamento e la selezione sulla base delle caratteristiche delle posizioni mancanti rilevate a seguito degli input della direzione, anche mediante dati disaggregati per genere e indicatori di equità- Definizione del piano di ricerca e reclutamento di nuovo personale sulla base degli input di direzione
- Analisi delle candidature e dei curricula dei candidati
- Scelta e utilizzo dei canali di ricerca in base alla tipologia di ruoli da coprire e le professionalità da selezionare
- Conduzione di colloqui di approfondimento e selezione delle candidature
- Messa a punto e somministrazione di prove e test di valutazione per la selezione dei candidati
CONOSCENZE
- Diritto del lavoro
- Elementi di disciplina dei contratti
- Elementi di organizzazione aziendale
- Gestione delle risorse umane
- Metodi e strumenti per la ricerca e la selezione del personale
- Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL)
- Strumenti di politica attiva del lavoro (PAL)
- Tipologie di svantaggio (disabilità, tossicodipendenza, alcolismo, ecc.)
- Elementi di politiche sociali
- Elementi di antropologia culturale
ABILITÀ/CAPACITÀ
- Applicare modalità di conduzione di colloqui di selezione
- Applicare modalità di coordinamento del lavoro
- Applicare tecniche di analisi fabbisogni professionali
- Applicare tecniche di analisi organizzativa
- Applicare tecniche di decision making
- Applicare tecniche di gestione del personale
- Applicare tecniche di ricerca e selezione del personale
- Applicare tecniche di valutazione del potenziale risorse umane
- Applicare tecniche di analisi costi/benefici
- Applicare tecniche di budgeting
Titolo: Progettare e gestire l'inserimento e l'integrazione socio-lavorativa delle persone disabili a livello aziendale
Descrizione: Progettare e gestire l'inserimento e l'integrazione socio-lavorativa delle persone disabili a livello aziendale
Obiettivo: Progettare e gestire l'inserimento e l'integrazione socio-lavorativa delle persone disabili a livello aziendale
Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.04 (ex ADA.25.234.768) - Gestione delle politiche di sviluppo professionale del personale associate:
Risultato atteso:RA1: Curare l'implementazione delle attività di valutazione delle risorse umane, finalizzate all'analisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo, provvedendo alla rilevazione delle competenze, all'assessment delle performance e alla valutazione del potenziale, prevenendo e rimuovendo eventuali discriminazioni- Analisi dei fabbisogni di sviluppo professionale del personale in parallelo alle azioni di ristrutturazione aziendale e di sviluppo organizzativo
- Rilevazione e analisi dei fabbisogni formativi dei target indicati dalla direzione in relazione agli obiettivi aziendali
- Analisi e valutazione delle performance del personale anche attraverso specifici interventi di assessment
Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.05 (ex ADA.25.234.769) - Gestione della selezione del personale associate:
CONOSCENZE
- Elementi di psicologia e pedagogia del lavoro
- Elementi di economia e organizzazione aziendale
- Elementi di Project management
- Normative fiscali e tributarie in materia di agevolazioni
- Strumenti di welfare aziendale
- Metodi di rilevazione dei bisogni
- Elementi di politica sociale
- Normativa sui servizi per il lavoro
- Normativa sulla conciliazione tempi di vita e tempi di lavoro
- Normativa sull'inclusione lavorativa delle persone disabili
- Elementi di Smart Working
- Elementi di antropologia culturale
- Elementi tecnologie assistive
- Normativa sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori disabili
- Elementi di comunicazione aziendale
ABILITÀ/CAPACITÀ
- Applicare tecniche di pianificazione delle attività
- Applicare tecniche di decision making
- Applicare tecniche di problem solving
- Applicare tecniche di analisi dei fabbisogni personali e professionali delle persone disabili
- Applicare tecniche di budgeting
- Applicare tecniche di analisi dei processi aziendali in funzione dell'inserimento di persone disabili
- Applicare tecniche di motivazione delle risorse umane disabili
- Applicare tecniche di gestione del personale disabile
- Applicare tecniche di comunicazione della policy aziendale sullo svantaggio
Titolo: Gestire i rapporti con le reti e i servizi territoriali per l'integrazione socio-lavorativa in azienda delle persone disabili
Descrizione: Gestire i rapporti con le reti e i servizi territoriali per l'integrazione socio-lavorativa in azienda delle persone disabili
Obiettivo: Gestire i rapporti con le reti e i servizi territoriali per l'integrazione socio-lavorativa in azienda delle persone disabili
Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.04 (ex ADA.25.234.768) - Gestione delle politiche di sviluppo professionale del personale associate:
Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.05 (ex ADA.25.234.769) - Gestione della selezione del personale associate:
CONOSCENZE
- Rete territoriale dei servizi per il lavoro
- Reti territoriali dei servizi di Welfare
- Strumenti di politica attiva del lavoro (PAL)
- Elementi di economia territoriale
- Marketing territoriale
- Bilancio sociale
- Elementi di diritto amministrativo
ABILITÀ/CAPACITÀ
- Applicare tecniche di pianificazione delle attività
- Applicare tecniche di redazione del bilancio sociale
- Applicare tecniche di negoziazione
- Applicare tecniche di gestione dei conflitti
- Applicare tecniche di lavoro di gruppo
- Applicare tecniche di decision making
- Applicare tecniche di fund raising
- Applicare metodi di valutazione dell'impatto degli interventi assistenziali
- Applicare tecniche di lavoro in rete
- Utilizzare social network
| Codice | Titolo |
|---|---|
| 2.5.1.3.1 | Specialisti in risorse umane |
| 2.5.3.3.3 | Psicologi del lavoro e delle organizzazioni |
| Codice Ateco | Titolo Ateco |
|---|---|
| 69.20.15 | Gestione ed amministrazione del personale per conto terzi |
| 69.20.30 | Attività dei consulenti del lavoro |
