DISABILITY MANAGER (ESPERTO GESTIONE RISORSE UMANE CON DISABILITÀ)



Competenze

Titolo: Gestire le attività di recruiting e selezione delle persone disabili in funzione del job profile

Descrizione: Gestire le attività di recruiting e selezione delle persone disabili in funzione del job profile

Obiettivo: Gestire le attività di recruiting e selezione delle persone disabili in funzione del job profile

Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.04 (ex ADA.25.234.768) - Gestione delle politiche di sviluppo professionale del personale associate:

    Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.05 (ex ADA.25.234.769) - Gestione della selezione del personale associate:

    Risultato atteso:RA1: Programmare il reclutamento e la selezione sulla base delle caratteristiche delle posizioni mancanti rilevate a seguito degli input della direzione, anche mediante dati disaggregati per genere e indicatori di equità
    • Definizione del piano di ricerca e reclutamento di nuovo personale sulla base degli input di direzione

    Risultato atteso:RA2: Disegnare ed attuare il piano di reclutamento, sulla base della tipologia dei ruoli da ricoprire, individuando i canali di ricerca, raccogliendo e analizzando le candidature e i c.v., sulla base dei principi di equità, inclusione e non discriminazione
    • Analisi delle candidature e dei curricula dei candidati
    • Scelta e utilizzo dei canali di ricerca in base alla tipologia di ruoli da coprire e le professionalità da selezionare

    Risultato atteso:RA3: Valutare e selezionare le candidature, definendo preventivamente procedure eque, non discriminatorie e trasparenti di valutazione, somministrando prove e test di selezione e conducendo colloqui di approfondimento
    • Conduzione di colloqui di approfondimento e selezione delle candidature
    • Messa a punto e somministrazione di prove e test di valutazione per la selezione dei candidati

    CONOSCENZE

    • Diritto del lavoro
    • Elementi di disciplina dei contratti
    • Elementi di organizzazione aziendale
    • Gestione delle risorse umane
    • Metodi e strumenti per la ricerca e la selezione del personale
    • Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL)
    • Strumenti di politica attiva del lavoro (PAL)
    • Tipologie di svantaggio (disabilità, tossicodipendenza, alcolismo, ecc.)
    • Elementi di politiche sociali
    • Elementi di antropologia culturale

    ABILITÀ/CAPACITÀ

    • Applicare modalità di conduzione di colloqui di selezione
    • Applicare modalità di coordinamento del lavoro
    • Applicare tecniche di analisi fabbisogni professionali
    • Applicare tecniche di analisi organizzativa
    • Applicare tecniche di decision making
    • Applicare tecniche di gestione del personale
    • Applicare tecniche di ricerca e selezione del personale
    • Applicare tecniche di valutazione del potenziale risorse umane
    • Applicare tecniche di analisi costi/benefici
    • Applicare tecniche di budgeting

    Titolo: Progettare e gestire l'inserimento e l'integrazione socio-lavorativa delle persone disabili a livello aziendale

    Descrizione: Progettare e gestire l'inserimento e l'integrazione socio-lavorativa delle persone disabili a livello aziendale

    Obiettivo: Progettare e gestire l'inserimento e l'integrazione socio-lavorativa delle persone disabili a livello aziendale

    Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.04 (ex ADA.25.234.768) - Gestione delle politiche di sviluppo professionale del personale associate:

    Risultato atteso:RA1: Curare l'implementazione delle attività di valutazione delle risorse umane, finalizzate all'analisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo, provvedendo alla rilevazione delle competenze, all'assessment delle performance e alla valutazione del potenziale, prevenendo e rimuovendo eventuali discriminazioni
    • Analisi dei fabbisogni di sviluppo professionale del personale in parallelo alle azioni di ristrutturazione aziendale e di sviluppo organizzativo
    • Rilevazione e analisi dei fabbisogni formativi dei target indicati dalla direzione in relazione agli obiettivi aziendali
    • Analisi e valutazione delle performance del personale anche attraverso specifici interventi di assessment

    Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.05 (ex ADA.25.234.769) - Gestione della selezione del personale associate:

      CONOSCENZE

      • Elementi di psicologia e pedagogia del lavoro
      • Elementi di economia e organizzazione aziendale
      • Elementi di Project management
      • Normative fiscali e tributarie in materia di agevolazioni
      • Strumenti di welfare aziendale
      • Metodi di rilevazione dei bisogni
      • Elementi di politica sociale
      • Normativa sui servizi per il lavoro
      • Normativa sulla conciliazione tempi di vita e tempi di lavoro
      • Normativa sull'inclusione lavorativa delle persone disabili
      • Elementi di Smart Working
      • Elementi di antropologia culturale
      • Elementi tecnologie assistive
      • Normativa sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori disabili
      • Elementi di comunicazione aziendale

      ABILITÀ/CAPACITÀ

      • Applicare tecniche di pianificazione delle attività
      • Applicare tecniche di decision making
      • Applicare tecniche di problem solving
      • Applicare tecniche di analisi dei fabbisogni personali e professionali delle persone disabili
      • Applicare tecniche di budgeting
      • Applicare tecniche di analisi dei processi aziendali in funzione dell'inserimento di persone disabili
      • Applicare tecniche di motivazione delle risorse umane disabili
      • Applicare tecniche di gestione del personale disabile
      • Applicare tecniche di comunicazione della policy aziendale sullo svantaggio

      Titolo: Gestire i rapporti con le reti e i servizi territoriali per l'integrazione socio-lavorativa in azienda delle persone disabili

      Descrizione: Gestire i rapporti con le reti e i servizi territoriali per l'integrazione socio-lavorativa in azienda delle persone disabili

      Obiettivo: Gestire i rapporti con le reti e i servizi territoriali per l'integrazione socio-lavorativa in azienda delle persone disabili

      Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.04 (ex ADA.25.234.768) - Gestione delle politiche di sviluppo professionale del personale associate:

        Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.05 (ex ADA.25.234.769) - Gestione della selezione del personale associate:

          CONOSCENZE

          • Rete territoriale dei servizi per il lavoro
          • Reti territoriali dei servizi di Welfare
          • Strumenti di politica attiva del lavoro (PAL)
          • Elementi di economia territoriale
          • Marketing territoriale
          • Bilancio sociale
          • Elementi di diritto amministrativo

          ABILITÀ/CAPACITÀ

          • Applicare tecniche di pianificazione delle attività
          • Applicare tecniche di redazione del bilancio sociale
          • Applicare tecniche di negoziazione
          • Applicare tecniche di gestione dei conflitti
          • Applicare tecniche di lavoro di gruppo
          • Applicare tecniche di decision making
          • Applicare tecniche di fund raising
          • Applicare metodi di valutazione dell'impatto degli interventi assistenziali
          • Applicare tecniche di lavoro in rete
          • Utilizzare social network


          Codice Titolo
          2.5.1.3.1 Specialisti in risorse umane
          2.5.3.3.3 Psicologi del lavoro e delle organizzazioni

          Codice Ateco Titolo Ateco
          69.20.15 Gestione ed amministrazione del personale per conto terzi
          69.20.30 Attività dei consulenti del lavoro