WELFARE MANAGER



Competenze

Titolo: Progettare e gestire programmi di welfare a livello aziendale e territoriale

Descrizione: Progettare e gestire programmi di welfare a livello aziendale e territoriale

Obiettivo: Progettare e gestire programmi di welfare a livello aziendale e territoriale

Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.01 (ex ADA.25.234.766) - Gestione delle R.U. (anche politiche retributive) associate:

Risultato atteso:RA2: Determinare le politiche e le pratiche di gestione delle risorse umane, allineandole con la strategia e l’ambiente competitivo dell’organizzazione, definendo in accordo le politiche di gestione delle relazioni sindacali
  • Indirizzamento e gestione strategica delle politiche del personale e delle relazioni sindacali

Risultato atteso:RA3: Gestire le politiche di sviluppo del personale, nel quadro di riferimento dell’impresa e degli obiettivi strategici stabiliti, pianificando azioni di valutazione delle risorse umane in termini di competenze, prestazione e potenziale al fine di formulare ipotesi di sviluppo organizzativo
  • Gestione delle politiche strategiche di sviluppo professionale e attivazione di analisi dei fabbisogni professionali del personale in relazione agli obiettivi aziendali
  • Gestione delle politiche di sviluppo di carriera e delle politiche retributive
  • Gestione dei piani di intervento di sviluppo organizzativo

CONOSCENZE

  • Elementi di psicologia e pedagogia del lavoro
  • Elementi di economia aziendale
  • Elementi di amministrazione aziendale
  • Elementi di Project management
  • Elementi di diritto del lavoro
  • Normative fiscali e tributarie
  • Normativa sul life long learning
  • Normativa sulla formazione continua e permanente
  • Metodi di rilevazione dei fabbisogni
  • Gestione delle risorse umane
  • Reti territoriali dei servizi di Welfare
  • Normativa sul mercato del lavoro
  • Normativa sui servizi per il lavoro
  • Normativa sulla conciliazione tempi di vita e tempi di lavoro

ABILITÀ/CAPACITÀ

  • Applicare tecniche di pianificazione delle attività
  • Applicare tecniche di decision making
  • Applicare tecniche di analisi dei fabbisogni personali e professionali
  • Applicare tecniche di budgeting
  • Applicare tecniche di analisi organizzativa
  • Applicare tecniche di analisi dei processi aziendali

Titolo: Supportare i responsabili della gestione del personale in materia di welfare, smartworking e lavoro agile durante le fasi di contrattualizzazione, negoziazione e contrattazione sindacale

Descrizione: Supportare i responsabili della gestione del personale in materia di welfare, smartworking e lavoro agile durante le fasi di contrattualizzazione, negoziazione e contrattazione sindacale

Obiettivo: Supportare i responsabili della gestione del personale in materia di welfare, smartworking e lavoro agile durante le fasi di contrattualizzazione, negoziazione e contrattazione sindacale

Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.01 (ex ADA.25.234.766) - Gestione delle R.U. (anche politiche retributive) associate:

Risultato atteso:RA3: Gestire le politiche di sviluppo del personale, nel quadro di riferimento dell’impresa e degli obiettivi strategici stabiliti, pianificando azioni di valutazione delle risorse umane in termini di competenze, prestazione e potenziale al fine di formulare ipotesi di sviluppo organizzativo
  • Gestione delle politiche strategiche di sviluppo professionale e attivazione di analisi dei fabbisogni professionali del personale in relazione agli obiettivi aziendali
  • Gestione delle politiche di sviluppo di carriera e delle politiche retributive
  • Gestione dei piani di intervento di sviluppo organizzativo

CONOSCENZE

  • Elementi di organizzazione del lavoro
  • Elementi di organizzazione aziendale
  • Normativa sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori in tutti i settori di attività privati o pubblici
  • Elementi di diritto sindacale
  • Elementi di diritto del lavoro
  • Elementi di contrattualistica del lavoro
  • Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL)
  • Normativa sulla conciliazione tempi di vita e tempi di lavoro

ABILITÀ/CAPACITÀ

  • Applicare tecniche di motivazione delle risorse umane
  • Applicare modalità di coordinamento del lavoro
  • Applicare tecniche di gestione del personale
  • Applicare tecniche di decision making
  • Applicare tecniche di gestione dei conflitti
  • Applicare tecniche di negoziazione
  • Applicare tecniche di comunicazione efficace
  • Applicare tecniche di valutazione del potenziale risorse umane

Titolo: Monitorare e valutare programmi di welfare a livello aziendale e territoriale

Descrizione: Monitorare e valutare programmi di welfare a livello aziendale e territoriale

Obiettivo: Monitorare e valutare programmi di welfare a livello aziendale e territoriale

Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.01 (ex ADA.25.234.766) - Gestione delle R.U. (anche politiche retributive) associate:

    CONOSCENZE

    • Elementi di controllo di gestione
    • Elementi di organizzazione aziendale
    • Metodi per il monitoraggio del processo previsto
    • Metodi statistici per l'analisi dei dati
    • Elementi di statistica
    • Elementi di contrattualistica del lavoro
    • Mercato del lavoro locale
    • Normativa sulla conciliazione tempi di vita e tempi di lavoro

    ABILITÀ/CAPACITÀ

    • Applicare tecniche di monitoraggio delle attività
    • Applicare tecniche di analisi dei processi aziendali
    • Applicare metodi di valutazione di progetti di welfare aziendale
    • Applicare tecniche di valutazione di investimenti
    • Applicare metodi per la valutazione delle prestazioni
    • Applicare tecniche di valutazione dell'organizzazione aziendale
    • Utilizzare strumenti di rilevazione variabili chiave e relativi indici di prestazione
    • Applicare procedure di regolazione/correzione della programmazione per conseguire gli obiettivi aziendali
    • Applicare tecniche di monitoraggio del piano di welfare aziendale
    • Applicare tecniche di redazione di report di valutazione di attività


    Codice Titolo
    2.5.1.3.1 Specialisti in risorse umane
    1.2.3.2.0 Direttori e dirigenti del dipartimento organizzazione, gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali

    Codice Ateco Titolo Ateco
    69.20.15 Gestione ed amministrazione del personale per conto terzi
    69.20.30 Attività dei consulenti del lavoro