Essere in grado di prevenire, trattare e gestire la disabilità, temporanea o permanente, la fragilità ed aging della persona come lavoratore e come cittadino
SETTORE 24. Area comune
REPERTORIO - Liguria
Competenze
Titolo: Essere in grado di prevenire, trattare e gestire la disabilità, temporanea o permanente, la condizione di fragilità ed aging della persona sia come lavoratore , sia come cittadino
Descrizione: . Effettuare un'analisi organizzativa preliminare attraverso questionari, interviste, focus group, per rilevare il clima aziendale ed altri elementi utili . Instaurare una rete multidisciplinare tra P.A., rappresentanti del privato e del privato sociale,
Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.04 (ex ADA.25.234.768) - Gestione delle politiche di sviluppo professionale del personale associate:
Risultato atteso:RA1: Curare l'implementazione delle attività di valutazione delle risorse umane, finalizzate all'analisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo, provvedendo alla rilevazione delle competenze, all'assessment delle performance e alla valutazione del potenziale, prevenendo e rimuovendo eventuali discriminazioni- Analisi dei fabbisogni di sviluppo professionale del personale in parallelo alle azioni di ristrutturazione aziendale e di sviluppo organizzativo
- Rilevazione e analisi dei fabbisogni formativi dei target indicati dalla direzione in relazione agli obiettivi aziendali
- Analisi e valutazione delle performance del personale anche attraverso specifici interventi di assessment
- Pianificazione e progettazione dei piani di formazione in coerenza con i fabbisogni formativi individuati
- Pianificazione e progettazione di azioni di sviluppo/riqualificazione/riconversione del personale in base ai piani di sviluppo organizzativo e ristrutturazione aziendale
- Individuazione e definizione degli indicatori per la valutazione delle azioni di formazione e sviluppo professionale
- Valutazione delle azioni di sviluppo professionale e del personale sulla base degli indicatori definiti
CONOSCENZE
- Change management
- Definizione dei piani di disability management
- Elementi di bioetica
- Elementi di contrattualistica
- Elementi di gestione di focus group
- Elementi di organizzazione aziendale
- Elementi di psicologia del lavoro
- Elementi di psicologia delle disabilità e della riabilitazione
- Gestione delle risorse umane
- Metodi di valutazione del potenziale e delle prestazioni
- Metodologie di analisi delle competenze
- Mentoring aziendale
- Legislazione in materia di disabilità e lavoro
- Rete dei servizi per disabili sul territorio
- Politiche organizzative aziendali
- Organizzazione aziendale
- Strumenti di valutazione dell'inserimento lavorativo del lavoratore svantaggiato
- Tecniche di valutazione prestazioni professionali
- Terzo settore e inclusione sociale
- Sistemi informativi in ambito aziendale
- Tecniche di comunicazione assertiva
ABILITÀ/CAPACITÀ
- Applicare metodologie di analisi dei processi di lavoro
- Applicare modalità di affiancamento al lavoro di lavoratori svantaggiati
- Applicare modalità di inserimento neoassunto
- Applicare tecniche di analisi delle posizioni di lavoro
- Applicare procedure di gestione dei problemi
- Applicare tecniche di comunicazione efficace
- Applicare tecniche di analisi organizzativa
- Applicare tecniche di monitoraggio piano di lavoro
- Applicare tecniche di fronteggiamento del disagio
- Applicare tecniche di progettazione di piani personalizzati per l'inserimento lavorativo di persone svantaggiate
- Applicare tecniche di progettazione partecipata di interventi di prevenzione del disagio
- Applicare tecniche di rilevazione dei segnali di disagio
- Applicare tecniche di supporto all'inserimento lavorativo di soggetti in difficoltà
- Applicare tecniche di valutazione del potenziale risorse umane
- Utilizzare strumenti di valutazione dell'inserimento lavorativo del lavoratore svantaggiato
- Utilizzare modalità di attivazione della rete attorno ad un progetto individualizzato
- Utilizzare strumenti di verifica all'inserimento lavorativo
Codici ISTAT CP2021 associati
| Codice | Titolo |
|---|---|
| 2.5.1.3.1 | Specialisti in risorse umane |
Codici ISTAT ATECO associati
| Codice Ateco | Titolo Ateco |
|---|---|
| 69.20.15 | Gestione ed amministrazione del personale per conto terzi |
| 69.20.30 | Attività dei consulenti del lavoro |
