Essere in grado di prevenire, trattare e gestire la disabilità, temporanea o permanente, la fragilità ed aging della persona come lavoratore e come cittadino



Competenze

Titolo: Essere in grado di prevenire, trattare e gestire la disabilità, temporanea o permanente, la condizione di fragilità ed aging della persona sia come lavoratore , sia come cittadino

Descrizione: . Effettuare un'analisi organizzativa preliminare attraverso questionari, interviste, focus group, per rilevare il clima aziendale ed altri elementi utili . Instaurare una rete multidisciplinare tra P.A., rappresentanti del privato e del privato sociale,

Attivitá dell’ AdA ADA.24.03.04 (ex ADA.25.234.768) - Gestione delle politiche di sviluppo professionale del personale associate:

Risultato atteso:RA1: Curare l'implementazione delle attività di valutazione delle risorse umane, finalizzate all'analisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo, provvedendo alla rilevazione delle competenze, all'assessment delle performance e alla valutazione del potenziale, prevenendo e rimuovendo eventuali discriminazioni
  • Analisi dei fabbisogni di sviluppo professionale del personale in parallelo alle azioni di ristrutturazione aziendale e di sviluppo organizzativo
  • Rilevazione e analisi dei fabbisogni formativi dei target indicati dalla direzione in relazione agli obiettivi aziendali
  • Analisi e valutazione delle performance del personale anche attraverso specifici interventi di assessment

Risultato atteso:RA2: Elaborare piani di formazione e di sviluppo del personale, valutando i risultati delle analisi effettuate, in risposta ai piani di sviluppo organizzativo e ristrutturazione aziendale.
  • Pianificazione e progettazione dei piani di formazione in coerenza con i fabbisogni formativi individuati
  • Pianificazione e progettazione di azioni di sviluppo/riqualificazione/riconversione del personale in base ai piani di sviluppo organizzativo e ristrutturazione aziendale

Risultato atteso:RA3: Gestire le attività di valutazione delle azioni di formazione e sviluppo delle risorse umane, individuando e definendo indicatori per la valutazione delle azioni stesse, tenendo conto anche dei dati disaggregati per genere
  • Individuazione e definizione degli indicatori per la valutazione delle azioni di formazione e sviluppo professionale
  • Valutazione delle azioni di sviluppo professionale e del personale sulla base degli indicatori definiti

CONOSCENZE

  • Change management
  • Definizione dei piani di disability management
  • Elementi di bioetica
  • Elementi di contrattualistica
  • Elementi di gestione di focus group
  • Elementi di organizzazione aziendale
  • Elementi di psicologia del lavoro
  • Elementi di psicologia delle disabilità e della riabilitazione
  • Gestione delle risorse umane
  • Metodi di valutazione del potenziale e delle prestazioni
  • Metodologie di analisi delle competenze
  • Mentoring aziendale
  • Legislazione in materia di disabilità e lavoro
  • Rete dei servizi per disabili sul territorio
  • Politiche organizzative aziendali
  • Organizzazione aziendale
  • Strumenti di valutazione dell'inserimento lavorativo del lavoratore svantaggiato
  • Tecniche di valutazione prestazioni professionali
  • Terzo settore e inclusione sociale
  • Sistemi informativi in ambito aziendale
  • Tecniche di comunicazione assertiva

ABILITÀ/CAPACITÀ

  • Applicare metodologie di analisi dei processi di lavoro
  • Applicare modalità di affiancamento al lavoro di lavoratori svantaggiati
  • Applicare modalità di inserimento neoassunto
  • Applicare tecniche di analisi delle posizioni di lavoro
  • Applicare procedure di gestione dei problemi
  • Applicare tecniche di comunicazione efficace
  • Applicare tecniche di analisi organizzativa
  • Applicare tecniche di monitoraggio piano di lavoro
  • Applicare tecniche di fronteggiamento del disagio
  • Applicare tecniche di progettazione di piani personalizzati per l'inserimento lavorativo di persone svantaggiate
  • Applicare tecniche di progettazione partecipata di interventi di prevenzione del disagio
  • Applicare tecniche di rilevazione dei segnali di disagio
  • Applicare tecniche di supporto all'inserimento lavorativo di soggetti in difficoltà
  • Applicare tecniche di valutazione del potenziale risorse umane
  • Utilizzare strumenti di valutazione dell'inserimento lavorativo del lavoratore svantaggiato
  • Utilizzare modalità di attivazione della rete attorno ad un progetto individualizzato
  • Utilizzare strumenti di verifica all'inserimento lavorativo


Codice Titolo
2.5.1.3.1 Specialisti in risorse umane

Codice Ateco Titolo Ateco
69.20.15 Gestione ed amministrazione del personale per conto terzi
69.20.30 Attività dei consulenti del lavoro