Titolo TECNICO/A GESTIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE

Settore Area comune

Repertorio Abruzzo


Competenze

Titolo: Pianificare il personale e il costo del lavoro

Conoscenze
  • Nozioni di comunicazione e negoziazione interpersonale
  • Nozioni di psicologia applicata
  • Metodologie di ricerca e selezione del personale
  • Metodologie di analisi delle competenze
  • Caratteristiche dei sistemi per l'incrocio D/O di lavoro
Abilità/Capacità
  • Individuare le competenze e le caratteristiche dei candidati richieste dalle posizioni vacanti
  • Applicare tecniche di valutazione delle competenze e del potenziale dei candidati
  • Negoziare le condizioni di assunzione
  • Applicare modalità e procedure di inserimento e accoglienza del personale
  • Individuare le fonti di reclutamento per la ricerca e la selezione del personale
Titolo: Selezionare il personale

Conoscenze
  • Nozioni di diritto del lavoro
  • Gli enti previdenziali, fiscali e di controllo sul lavoro
  • Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, Contratti Integrativi Aziendali e normativa aziendale
  • Tecniche di amministrazione del personale
  • Caratteristiche e proprietà di software per l'amministrazione del personale
Abilità/Capacità
  • Gestire gli aspetti retributivi, previdenziali e fiscali del rapporto di lavoro
  • Assolvere agli obblighi di informazione, richiesta di autorizzazioni e comunicazioni agli Enti preposti al controllo
  • Applicare procedure di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro
  • Gestire i rapporti con le organizzazioni sindacali e i connessi obblighi informativi e procedurali
  • Applicare il sistema disciplinare
Titolo: Formare il personale

Conoscenze
  • Nozioni di statistica
  • Sistemi di compensation
  • Tecniche di valutazione del potenziale e delle prestazioni
  • Struttura organizzativa aziendale
  • Nozioni di comunicazione e negoziazione interpersonale
Abilità/Capacità
  • Utilizzare applicativi informatici di produttività individuale a livello avanzato (excel, power point, e simili)
  • Applicare tecniche di ascolto e comunicazione interna
  • Gestire la mobilità interna
  • Definire le manovre retributive
  • Supportare i responsabili di linea nella valutazione del personale
  • Definire le metodologie di valutazione del personale
Titolo: Favorire lo sviluppo del personale

Conoscenze
  • Elementi di analisi dell'organizzazione del lavoro
  • Struttura dei costi del personale
  • Nozioni di statistica
Abilità/Capacità
  • Definire i costi relativi ai fabbisogni individuati
  • Individuare i fabbisogni di personale in termini quantitativi e qualitativi
  • Definire i costi di acquisizione di nuovo personale/gestione di esuberi
  • Utilizzare applicativi informatici di produttività individuale a livello avanzato (excel, power point, e simili)
Titolo: Curare gli adempimenti connessi al rapporto di lavoro e le relazioni sindacali

Conoscenze
  • Elementi di organizzazione aziendale
  • Tecniche di contabilità generale
  • Metodologie di contabilità analitica
  • I documenti amministrativi e contabili
  • Normativa civilistica, fiscale e previdenziale (nazionale ed europea)
  • Riclassificazione e analisi di bilancio per indici e per flussi
  • Software di contabilità e sistemi ERP
Abilità/Capacità
  • Pianificare le attività amministrativo-contabili
  • Definire finalità, logica generale e criteri del sistema di contabilità generale ed analitica
  • Effettuare le operazioni di chiusura e la redazione del bilancio
  • Curare la reportistica contabile
  • Gestire le pratiche amministrativo-contabili, gli obblighi fiscali e previdenziali, l'amministrazione del personale
  • Tenere la contabilità elementare, sezionale e generale

Codici ISTAT CP2011 associati alla qualificazione

Codice Titolo
2.5.1.3.1 Specialisti in risorse umane
2.5.3.3.3 Psicologi del lavoro e delle organizzazioni
4.1.1.4.0 Addetti alla gestione del personale

Codici ISTAT ATECO associati alla qualificazione

Codice Titolo
69.20.15 Gestione ed amministrazione del personale per conto terzi
69.20.30 Attività dei consulenti del lavoro