SETTORE Area comune

PROCESSO Organizzazione, gestione delle risorse umane e sicurezza

SEQUENZA DI PROCESSO Gestione delle risorse umane, sviluppo organizzativo e amministrazione del personale


Attività dell'ADA

  • Predisposizione ed esecuzione delle procedure per la gestione delle assunzioni e le cessazione di rapporti di lavoro
  • Predisposizione ed esecuzione delle procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo
  • Impostazione ed esecuzione delle attività di gestione mensile delle retribuzioni
  • Rilevazione delle presenze e predisposizione della documentazione giustificativa delle assenze
  • Elaborare i prospetti paga periodici assicurando la corretta tenuta dei libri obbligatori secondo le leggi vigenti (libro paga, libro matricola)
  • Realizzazione dei mandati di liquidazione degli stipendi
  • Gestione e liquidazione delle pratiche contabili del personale (missioni, straordinari, buoni pasto, ecc.)
  • Realizzazione degli adempimenti fiscali, previdenziali e contabili connessi al rapporto di lavoro
  • Realizzazione degli adempimenti legati alle fasi di uscita del personale (liquidazioni, conteggio delle indennità, situazione previdenziale per il calcolo della pensione)
  • Supporto documentale e amministrativo nei contenziosi

Performance e output dell'ADA (Risultati attesi)

  • RA1: Gestire le procedure finalizzate a predisporre, redigere ed aggiornare i documenti necessari alle pratiche amministrative ed agli adempimenti obbligatori di tipo previdenziale, fiscale e contributivo durante tutte le fasi del rapporto di lavoro, dall’assunzione alla cessazione, curandone la correttezza e coordinandosi con i soggetti interni ed esterni interessati (enti previdenziali e assicurativi, consulenti, ecc.)

    Attività svolte a sostegno della performance:

    • Predisposizione ed esecuzione delle procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo
    • Predisposizione ed esecuzione delle procedure per la gestione delle assunzioni e le cessazione di rapporti di lavoro
    • Realizzazione degli adempimenti fiscali, previdenziali e contabili connessi al rapporto di lavoro
    • Realizzazione degli adempimenti legati alle fasi di uscita del personale (liquidazioni, conteggio delle indennità, situazione previdenziale per il calcolo della pensione)
    • Supporto documentale e amministrativo nei contenziosi
  • RA2: Provvedere al calcolo della retribuzione del personale, elaborando la busta paga, nelle scadenze previste, con riferimento a tutti gli elementi della retribuzione, alla normativa vigente ed alle differenti tipologie contrattuali

    Attività svolte a sostegno della performance:

    • Elaborare i prospetti paga periodici assicurando la corretta tenuta dei libri obbligatori secondo le leggi vigenti (libro paga, libro matricola)
    • Gestione e liquidazione delle pratiche contabili del personale (missioni, straordinari, buoni pasto, ecc.)
    • Impostazione ed esecuzione delle attività di gestione mensile delle retribuzioni
    • Realizzazione dei mandati di liquidazione degli stipendi
    • Rilevazione delle presenze e predisposizione della documentazione giustificativa delle assenze

Qualificazioni del repertorio collegate all'ADA

Codici ISTAT CP2011 associati all'ADA

Codice Titolo
4.1.1.4.0 Addetti alla gestione del personale

Codici ISTAT ATECO associati alla sequenza di processo

Codice Ateco Titolo Ateco
69.20.15 Gestione ed amministrazione del personale per conto terzi
69.20.30 Attività dei consulenti del lavoro