SETTORE Area comune

PROCESSO Organizzazione, gestione delle risorse umane e sicurezza

SEQUENZA DI PROCESSO Gestione delle risorse umane, sviluppo organizzativo e amministrazione del personale


Attività dell'ADA

  • Definizione del piano di ricerca e reclutamento di nuovo personale sulla base degli input di direzione
  • Scelta e utilizzo dei canali di ricerca in base alla tipologia di ruoli da coprire e le professionalità da selezionare
  • Analisi delle candidature e dei curricula dei candidati
  • Messa a punto e somministrazione di prove e test di valutazione per la selezione dei candidati
  • Conduzione di colloqui di approfondimento e selezione delle candidature
  • Cura dell'inserimento dei neo-assunti nel ruolo per il quale sono stati selezionati

Performance e output dell'ADA (Risultati attesi)

RA1: Programmare il reclutamento e la selezione sulla base delle caratteristiche delle posizioni da ricoprire, assicurando la coerenza agli input ricevuti dalla direzione

RA2: Disegnare ed attuare il piano di ricerca e reclutamento, individuando i canali di ricerca, raccogliendo e analizzando le candidature e i c.v.

RA3: Valutare e selezionare i candidati, conducendo prove e colloqui, definendo preventivamente test di valutazione

RA4: Gestire l’inserimento dei neo-assunti, introducendoli nel ruolo per il quale sono stati selezionati

Codici ISTAT CP2011 associati all'ADA

Codice Titolo
2.5.1.3.1 Specialisti in risorse umane
2.5.3.3.3 Psicologi del lavoro e delle organizzazioni

Codici ISTAT ATECO associati alla sequenza di processo

Codice Ateco Titolo Ateco
69.20.15 Gestione ed amministrazione del personale per conto terzi
69.20.30 Attività dei consulenti del lavoro