SETTORE Area comune

PROCESSO Organizzazione, gestione delle risorse umane e sicurezza

SEQUENZA DI PROCESSO Gestione delle risorse umane, sviluppo organizzativo e amministrazione del personale


Attività dell'ADA

  • Rilevazione e analisi dei fabbisogni formativi dei target indicati dalla direzione in relazione agli obiettivi aziendali
  • Pianificazione e progettazione dei piani di formazione in coerenza con i fabbisogni formativi individuati
  • Analisi dei fabbisogni di sviluppo professionale del personale in parallelo alle azioni di ristrutturazione aziendale e di sviluppo organizzativo
  • Pianificazione e progettazione di azioni di sviluppo/riqualificazione/riconversione del personale in base ai piani di sviluppo organizzativo e ristrutturazione aziendale
  • Individuazione e definizione degli indicatori per la valutazione delle azioni di formazione e sviluppo professionale
  • Valutazione delle azioni di sviluppo professionale e del personale sulla base degli indicatori definiti
  • Analisi e valutazione delle performance del personale anche attraverso specifici interventi di assessment

Performance e output dell'ADA (Risultati attesi)

  • RA1: Curare l'implementazione delle attività di valutazione delle risorse umane, finalizzate all'analisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo, provvedendo alla rilevazione delle competenze, all'assessment delle performance e alla valutazione del potenziale

    Attività svolte a sostegno della performance:

    • Analisi dei fabbisogni di sviluppo professionale del personale in parallelo alle azioni di ristrutturazione aziendale e di sviluppo organizzativo
    • Rilevazione e analisi dei fabbisogni formativi dei target indicati dalla direzione in relazione agli obiettivi aziendali
  • RA2: Elaborare piani di formazione e di sviluppo del personale, valutando i risultati delle analisi effettuate, in risposta ai piani di sviluppo organizzativo e ristrutturazione aziendale.

    Attività svolte a sostegno della performance:

    • Pianificazione e progettazione dei piani di formazione in coerenza con i fabbisogni formativi individuati
    • Pianificazione e progettazione di azioni di sviluppo/riqualificazione/riconversione del personale in base ai piani di sviluppo organizzativo e ristrutturazione aziendale
  • RA3: Gestire le attività di valutazione delle azioni di formazione e sviluppo delle risorse umane, individuando e definendo indicatori per la valutazione delle azioni stesse

    Attività svolte a sostegno della performance:

    • Individuazione e definizione degli indicatori per la valutazione delle azioni di formazione e sviluppo professionale
    • Valutazione delle azioni di sviluppo professionale e del personale sulla base degli indicatori definiti

Codici ISTAT CP2011 associati all'ADA

Codice Titolo
2.5.1.3.1 Specialisti in risorse umane

Codici ISTAT ATECO associati alla sequenza di processo

Codice Ateco Titolo Ateco
69.20.15 Gestione ed amministrazione del personale per conto terzi
69.20.30 Attività dei consulenti del lavoro